Conciliación laboral: de mero trámite a estrategia clave

Cuando entró en vigor la reforma laboral del 2019, muchos pensábamos que la etapa prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral sería solo eso: un trámite previo para irnos a juicio, como estábamos acostumbrados con las extintas Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Hoy, a casi tres años de su implementación en la CDMX, puedo decirlo con certeza: nos equivocamos.

La etapa de conciliación no es un trámite más. Es una oportunidad real para resolver conflictos laborales de manera estratégica, sin necesidad de pasar por el calvario procesal de un juicio.

💡 ¿Por qué apostar por la conciliación?

• Los tribunales laborales ya están saturados. Un juicio puede durar años.

• En ese tiempo, se acumulan salarios caídos, lo que encarece el conflicto.

• Las pruebas periciales son costosas y muchas veces innecesarias.

• Los directores o patrones deben comparecer personalmente, aunque el despido haya sido legal, lo que implica más tiempo y recursos.

  
  

🛠️ ¿Qué hacemos en SCA?

Desde que un trabajador nos cita, analizamos a fondo el caso. Reunimos todos los elementos y pruebas, y con apoyo del conciliador, planteamos una propuesta clara y legalmente sustentada. Si existen causales de terminación válidas, se explican de manera transparente y con respaldo documental.

La meta no es convenir por convenir, sino alcanzar un acuerdo justo y proporcional que evite costos innecesarios a nuestros clientes, pero que también respete los derechos del trabajador.

✅ El mensaje es claro:

No subestimes la etapa de conciliación.Prepárala como si fuera un juicio.Resuélvela como un estratega.

En Solórzano Cerezo y Asociados, te ayudamos a resolver conflictos desde la raíz y con un enfoque legal y humano.

📩 ¿Tienes un citatorio o solicitud de conciliación? Escríbenos y armamos tu estrategia antes de que sea demasiado tarde.