¿Qué significa el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2025-2030 para las empresas?

El nuevo Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social (PSTPS) 2025-2030, aprobado por el Gobierno de México, no solo impacta a trabajadores: también redefine obligaciones y oportunidades para las empresas. ¿Por qué es importante que las organizaciones lo conozcan y actúen?

1. Formalización y cumplimiento normativo

• Se intensificarán las inspecciones para garantizar condiciones de trabajo digno, seguridad y salud laboral.

• Las empresas deberán cumplir con la capacitación obligatoria (DC-3 y registro en SIRCE), que hoy solo alcanza al 12% de los patrones.

• Se promoverán mecanismos de autogestión en seguridad y salud para reducir riesgos y sanciones.

  
  

2. Reducción de jornada laboral

• Avanza la propuesta de semana laboral de 40 horas. Las empresas deben anticipar ajustes en turnos, productividad y costos.

  
  

3. Inclusión y equidad

• Se impulsarán políticas para igualdad salarial, formalización del trabajo del hogar y erradicación del trabajo infantil.

• Las empresas que adopten prácticas inclusivas (personas con discapacidad, diversidad sexual, jóvenes) tendrán ventajas en programas de apoyo y certificaciones.

  
  

4. Salarios y poder adquisitivo

• La política de incrementos sostenidos al salario mínimo continuará. Esto impactará costos laborales y negociaciones colectivas.

• Se fortalecerá el acceso al crédito para trabajadores vía FONACOT, lo que puede mejorar la estabilidad financiera del personal.

  
  

5. Justicia laboral y sindicatos

• El Nuevo Sistema de Justicia Laboral se consolida: conciliación obligatoria, transparencia sindical y verificación de democracia sindical.

• Las empresas deben garantizar procesos libres de injerencias y respetar la negociación colectiva bajo las nuevas reglas.

  
  

¿Qué hacer como empresa?

• Diagnóstico interno: revisa cumplimiento en seguridad, capacitación y condiciones laborales.

• Plan de transición: ajusta políticas para la jornada de 40 horas y prepara presupuestos para incrementos salariales.

• Capacitación continua: forma a tu equipo en derechos laborales y nuevas obligaciones.

• Relaciones laborales sanas: fortalece el diálogo con sindicatos y evita prácticas que vulneren derechos.

  
  

El PSTPS 2025-2030 no es solo una obligación: es una oportunidad para mejorar productividad, reputación y atraer talento en un entorno laboral más justo y competitivo.

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