La Reducción de la Jornada Laboral en México: Cómo debemos afrontarla como patrones o profesionales de RRHH desde 2026

La reducción de la jornada laboral a 40 horas no es solo una reforma: es un cambio que transformará la operación de todas las empresas en México. ¿Estás listo para adaptarte?

La reforma para implementar la jornada laboral de 40 horas semanales en México es, sin duda, uno de los cambios más relevantes en materia laboral de los últimos años. Aunque todavía está en proceso legislativo, el documento oficial difundido el día de hoy (3 de diciembre de 2025) por la Secretaría del Trabajo describe con claridad cómo se propone aplicar la reducción, sus beneficios y sus implicaciones para trabajadores y empleadores.

1. ¿De dónde surge la iniciativa?

El proyecto expone que entre junio y noviembre se llevaron a cabo más de 40 mesas de trabajo con la participación de cerca de 2,000 personas, incluyendo representantes empresariales, sindicatos, academia y sociedad civil.

2. Los beneficios esperados para trabajadores y empresas

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la reducción de la jornada laboral genera beneficios medibles, entre los que destacan:

• Reducción de fatiga y accidentes laborales.

• Mejoras en salud y seguridad dentro del entorno de trabajo.

• Mejor equilibrio entre vida personal y laboral, lo que impacta positivamente en la productividad.

En otras palabras: la reforma no solo plantea trabajar menos; plantea trabajar mejor. Aunque desde mi perspectiva, esto puede ser muy subjetivo.

3. ¿A quiénes beneficiará más esta reforma?

El documento estima que 13.4 millones de personas trabajadoras se verán beneficiadas directamente con esta reducción. Sin embargo los sectores más impactados serían:

• Industria manufacturera

• Comercio minorista

• Servicios de alimentos y hospedaje

• Transporte y almacenamiento

• Comercio mayorista

Estos sectores representan aquellos donde históricamente se registran jornadas más largas.

4. Las modificaciones centrales de la reforma

La propuesta incluye cambios profundos que vale la pena tener presentes, como lo son:

• La jornada de 40 horas se vuelve un derecho constitucional.

Esto significa que no podrá ser disminuida por acuerdos internos o contratos.

• No habrá reducción de sueldos ni prestaciones.

La disminución de horas no implica recortes salariales.

• Se prohíben las horas extras para menores de edad.

• La reducción se implementará de manera gradual hasta 2030.

Esto es clave y lo explico a detalle en el siguiente punto.

5. El calendario real de la reducción (2026–2030)

La gradualidad es probablemente el punto más relevante para empresas y áreas de Recursos Humanos.

Según el comunicado, la jornada se irá reduciendo dos horas por año, a partir del 1 de enero de cada año, aqui pongo un ejemplo:

Año	Jornada semanal
2026	Año de transición (no se reducen horas aún)
2027	46 horas
2028	44 horas
2029	42 horas
2030	40 horas (jornada definitiva)

Esto permite que las empresas puedan hacer ajustes progresivos en:

• Plantillas

• Turnos

• Contratos

• Costos

• Productividad

6. Nuevas reglas para las jornadas ordinarias

La reforma establece que:

• Los trabajadores tendrán más tiempo de descanso.

• Se garantizarán jornadas dignas con nuevos límites.

• Entre jornada ordinaria + extraordinaria no podrán excederse 12 horas en un solo día.

7. Cambios en la jornada extraordinaria

En el caso de las horas extras, el proyecto indica:

• Se podrán laborar de 9 a 12 horas extras a la semana, solo de forma voluntaria.

• Se prohíbe totalmente el tiempo extra en menores de edad.

• La Ley Federal del Trabajo incorporará un tope máximo de 4 horas triples, lo cual antes no existía.

8. Registro electrónico obligatorio

Una novedad importantísima para las empresas: Será obligatorio contar con un registro electrónico de la jornada laboral, para asegurar el cumplimiento del nuevo esquema. La STPS emitirá próximamente los lineamientos técnicos.

Esto significa que todas las empresas deberán adaptar:

• Sistemas de control de asistencia

• Relojes checadores

• Software de RRHH

• Políticas internas

• Reglamentos interiores de trabajo

9. ¿Cuándo entra en vigor?

De acuerdo con el comunicado:

• La iniciativa aún debe presentarse y discutirse en el Congreso.

• La entrada en vigor está prevista para el 1 de mayo de 2026.

• La primera reducción efectiva sería el 1 de enero de 2027.

Es importante que las áreas de RRHH o Capital Humano empiecen a revisar y prepararse con tiempo, ya que esto es inevitable.

Aunque el proceso legislativo aún no termina, la ruta está clara: México se encamina hacia una jornada laboral de 40 horas con una implementación gradual que cambiará la forma en que las empresas organizan su operación, sus procesos y sus indicadores de productividad.

Para las empresas, este es el momento ideal para:

• Revisar turnos y cargas de trabajo

• Actualizar contratos y reglamentos

• Planear su estrategia de cumplimiento normativo laboral

• Evaluar herramientas de registro y control

• Anticipar costos y estrategias de eficiencia

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