La STPS usará Inteligencia Artificial para inspecciones laborales en 2025

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció un cambio trascendental en la manera de realizar inspecciones laborales: el uso de Inteligencia Artificial (IA) para programar y priorizar las visitas a empresas. El objetivo es claro: enfocar los recursos en identificar patrones de incumplimiento y evitar cargas innecesarias para las compañías que sí cumplen con la ley.

¿Qué es el Sistema de Inteligencia para la Programación de Inspecciones SIDIL?

La herramienta desarrollada por la STPS, conocida como SIDIL, analizará grandes bases de datos históricas sobre empresas y sus inspecciones. Esta IA permitirá:

Rastrear comportamientos de empresas hasta 20 años atrás.
Identificar patrones de incumplimiento.
Priorizar a aquellas empresas con alta probabilidad de violaciones laborales.
Evitar la sobreinspección de empresas cumplidas.

¿Por qué es relevante este cambio?

Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno, explicó que gracias a esta innovación, se optimizará la fuerza de inspección, evitando "inspeccionar de más" a las empresas que ya cumplen sus obligaciones.

Con este sistema:

Se triplica la posibilidad de encontrar incumplimientos.
80% de las inspecciones de 2025 serán extraordinarias y solo 20% se realizarán por sorteo.
Se planea realizar 43,000 inspecciones laborales en 2025.
Habrá especial enfoque en sectores críticos como la agricultura y la minería.

Implicaciones para las empresas

La adopción de IA significa que el historial de cumplimiento laboral será más importante que nunca. Las empresas que hayan tenido incumplimientos, aún de años anteriores, podrían ser priorizadas para nuevas inspecciones.

Esto hace fundamental que las organizaciones:

Revisen y actualicen sus políticas laborales.
Realicen auditorías internas preventivas.
Regularicen sus contratos, condiciones laborales y seguridad e higiene.

Ahora la IA será utilizada por la STPS

La modernización de la STPS con IA no solo representa un avance tecnológico, sino también una invitación a la cultura de la prevención.

Las empresas que deseen evitar sanciones deberán entender que la proactividad en el cumplimiento laboral será la mejor estrategia para el 2025 y los años venideros.

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