¿Es necesaria la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento?

En las últimas semanas he recibido múltiples consultas sobre contratos laborales, en especial aquellos que se celebran bajo modalidad de periodo de prueba o de capacitación inicial. Y aunque estas figuras son perfectamente válidas dentro del marco de la Ley Federal del Trabajo, en la práctica la mayoría de las empresas no cumplen con los requisitos para que realmente sean aplicables y defendibles ante una demanda o una inspección.

Modalidades del Contrato por tiempo indeterminado (Sujeto a periodo de prueba y Capacitación Inicial)

Uno de los errores más comunes que detectamos es que las empresas firman contratos "de prueba" o "de capacitación", pero:

• No cumplen con el procedimiento legal requerido.

• No notifican ni registran correctamente el contrato.

• Y, sobre todo, no tienen conformada la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento.

¿Por qué es tan importante esta Comisión?

Porque la Ley exige que, para poder rescindir la relación laboral sin responsabilidad para el patrón durante un periodo de prueba o capacitación inicial, se debe contar con la opinión de esta comisión, la cual debe estar formalmente integrada y documentada dentro de la empresa.

Esto no es opcional.

Sin esta comisión, la figura legal del contrato de prueba pierde validez en la práctica. Y si la relación termina, el trabajador puede argumentar despido injustificado, lo que abre la puerta a una demanda y posibles condenas en contra del empleador.

Entonces, ¿para qué sirve realmente esta Comisión?

• Para evaluar el desempeño del trabajador durante estos periodos especiales.

• Para emitir una opinión técnica que respalde, en su caso, la decisión de no continuar con la relación laboral.

• Para proteger legalmente al empleador frente a posibles reclamaciones laborales.

Así que...

La Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento no solo es útil, es necesaria si tu empresa utiliza contratos bajo periodo de prueba o capacitación inicial. No contar con ella puede anular completamente la defensa del patrón en caso de un conflicto laboral.

Si no sabes cómo integrarla o si no estás seguro de que la tuya esté bien constituida, te podemos ayudar. Nuestro equipo de expertos puede acompañarte para estructurarla correctamente y fortalecer tus relaciones laborales desde el cumplimiento preventivo.

📩 Contáctanos y evitamos juntos problemas futuros que sí se pueden prevenir.